{"version":"1.0","provider_name":"Amos Law Office","provider_url":"https:\/\/amoslaki.fi\/en","title":"Ty\u00f6sopimuksen irtisanominen henkil\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"vcKO6u39oe\"><a href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyosopimuksen-irtisanominen-henkiloon-liittyvista-syista\/\">Termination of employment contract for personal reasons<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyosopimuksen-irtisanominen-henkiloon-liittyvista-syista\/embed\/#?secret=vcKO6u39oe\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Ty\u00f6sopimuksen irtisanominen henkil\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 syist\u00e4&#8221; &#8212; Asianajotoimisto Amos\" data-secret=\"vcKO6u39oe\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/amoslaki.fi\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1663,"description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen on yksi ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n eniten pohdituttavia kysymyksi\u00e4, ja siihen liittyy monia n\u00e4k\u00f6kulmia. Ty\u00f6nantajan kannalta hankalan tai osaamattoman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen voi tuntua vaikealta mutta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4lt\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kselt\u00e4, jotta yritys pystyy jatkamaan toimintaansa tehokkaasti. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle irtisanominen voi puolestaan olla syv\u00e4 henkil\u00f6kohtainen kriisi. Suomalaisessa yhteiskunnassa lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 on halunnut varmistaa, ett\u00e4 irtisanomiselle on riitt\u00e4v\u00e4sti oikeudellisia pid\u00e4kkeit\u00e4. Ty\u00f6sopimus [&hellip;]"}