{"id":12158,"date":"2024-01-22T21:24:27","date_gmt":"2024-01-22T19:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/amoslaki.fi\/?p=12158"},"modified":"2026-03-27T10:12:50","modified_gmt":"2026-03-27T08:12:50","slug":"taloudellisetjatuotannollisetsyyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/","title":{"rendered":"Dismissal on economic and production grounds"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#Taloudelliset_ja_tuotannolliset_syyt\" >Taloudelliset ja tuotannolliset syyt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#Tyontekijan_sijoittaminen_tai_kouluttaminen_muihin_tehtaviin\" >Ty\u00f6ntekij\u00e4n sijoittaminen tai kouluttaminen muihin teht\u00e4viin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#Menettelysaannot\" >Menettelys\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on toinen ty\u00f6sopimuslakimme tuntema irtisanomisperuste henkil\u00f6\u00f6n liittyvien syiden ohella. Henkil\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 syit\u00e4 irtisanomisperusteena olemme tarkastelleet jo <a href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/termination-of-employment-contract-for-personal-reasons\/\">aiemmin<\/a>. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastellaan ty\u00f6sopimuksen irtisanomista taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taloudelliset_ja_tuotannolliset_syyt\"><\/span><strong>Taloudelliset ja tuotannolliset syyt?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6nantaja saa irtisanoa ty\u00f6sopimuksen, kun tarjolla oleva ty\u00f6 on taloudellisista, tuotannollisista tai ty\u00f6nantajan toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 johtuvista syist\u00e4 v\u00e4hentynyt olennaisesti ja pysyv\u00e4sti. S\u00e4\u00e4nn\u00f6s sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kriteerej\u00e4, joiden on t\u00e4ytytt\u00e4v\u00e4, jotta irtisanomisperuste ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n olisi olemassa. Ensin\u00e4kin pit\u00e4\u00e4 olla joki <em>syy.<\/em> Taloudellisilla syill\u00e4 tarkoitetaan ennen kaikkea yrityksen tuloksen heikkenemist\u00e4, riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 tai odotettavissa olevia muutoksia. Selv\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 esimerkiksi budjetin pieni alittaminen ei sellaisenaan ole riitt\u00e4v\u00e4 syy. \u00a0\u00a0Tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyihin liittyvill\u00e4 syill\u00e4 puolestaan tarkoitetaan esimerkiksi ty\u00f6nantajan tuotannollisessa toiminnassa tapahtuvia muutoksia.<\/p>\n<p>Edell\u00e4 mainittujen syiden <em>seurauksena <\/em>tulee olla se, ett\u00e4 tarjolla oleva ty\u00f6 on v\u00e4hentynyt olennaisesti ja pysyv\u00e4sti. N\u00e4in esimerkiksi ty\u00f6n tilap\u00e4inen v\u00e4hentyminen \u2013 oli se sitten seurausta taloudellisesta, tuotannollisesta tai toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyst\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4, ei riit\u00e4 irtisanomiskynnyksen ylittymiseen. Er\u00e4\u00e4n\u00e4 nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 voitaneen pit\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yli 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6n v\u00e4hentymist\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 lain tarkoittamalla tavalla pysyv\u00e4n\u00e4 \u2013 muussa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on <em>lomautettava<\/em>. Ty\u00f6nantajan ei kuitenkaan tarvitse odottaa, ett\u00e4 ty\u00f6 on jo tosiasiallisesti v\u00e4hentynyt, vaan ty\u00f6n v\u00e4hentymist\u00e4 voidaan <em>ennakoida. <\/em>N\u00e4in voisi olla esimerkiksi teollisuuden tuotantolaitoksessa, jossa tilauskirjat ovat tyhjentyneet. Ennakoidessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 irtisanomishetkell\u00e4 irtisanomisen edellytykset ovat kuitenkin olemassa. Olennaisuuden ja pysyvyyden kriteerin arviointi edellytt\u00e4\u00e4 joka tapauksessa tarkkaa <em>kokonaisharkintaa <\/em><\/p>\n<p>Ty\u00f6sopimuslaissa on erikseen otettu kantaa siihen, ett\u00e4 taloudellista ja tuotannollista perustetta ei ole ainakaan silloin, kun ty\u00f6nantaja on joko ennen irtisanomista tai sen j\u00e4lkeen ottanut uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n samankaltaisiin teht\u00e4viin, vaikka h\u00e4nen toimintaedellytyksens\u00e4 eiv\u00e4t ole vastaavana aikana muuttuneet tai t\u00f6iden uudelleenj\u00e4rjestelyst\u00e4 ei ole aiheutunut ty\u00f6n tosiasiallista v\u00e4hentymist\u00e4.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekijan_sijoittaminen_tai_kouluttaminen_muihin_tehtaviin\"><\/span><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n sijoittaminen tai kouluttaminen muihin teht\u00e4viin<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vaikka ty\u00f6sopimuslain tarkoittama irtisanomisperuste olisi <em>sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n <\/em>olemassa, ty\u00f6sopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin teht\u00e4viin. Ensisijaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulisi tarjota h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksensa mukaista ty\u00f6t\u00e4 vastaavaa ty\u00f6t\u00e4 tai, jos t\u00e4llaista ei ole, ty\u00f6ntekij\u00e4lle on tarjottava muuta h\u00e4nen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajalle on my\u00f6s asetettu <em>rajattu <\/em>velvollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle uusien teht\u00e4vien edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 koulutusta. Koulutusvelvollisuutta on kuitenkin rajattu siten, ett\u00e4 sit\u00e4 tulisi pit\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. Selv\u00e4\u00e4 lienee, ett\u00e4 useimmissa tapauksissa ty\u00f6nantajalle ei tule velvollisuutta j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 laajaa ja useita kuukausia kest\u00e4v\u00e4\u00e4 koulutusta, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole muuten sijoitettavissa uudestaan.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen voi my\u00f6s olla tietyiss\u00e4 tilanteissa irtisanominen vaihtoehto. Mik\u00e4li irtisanomisperuste on olemassa, ty\u00f6nantajalla ei kuitenkaan ole ensisijaista velvollisuutta lomautukseen, vaan lomautus ja irtisanominen ovat vaihtoehtoisia toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menettelysaannot\"><\/span><strong>Menettelys\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ennen irtisanomista ty\u00f6nantajan on selvitett\u00e4v\u00e4 irtisanottavalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sek\u00e4 muutenkin noudatettava ty\u00f6sopimuslaissa s\u00e4\u00e4detty\u00e4.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi yli 20 henkil\u00f6\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6llist\u00e4vien ty\u00f6nantajien on ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomista harkitessa tai irtisanoessa noudatettav yhteistoimintalaissa (1333\/2021) s\u00e4\u00e4detty\u00e4. Yhteistoimintalaissa ja muutosneuvotteluista voit lukea tarkemmin asianajaja Jari Sotkan kirjoittamasta <a href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/muutosneuvottelut\/\">artikkelista<\/a>.<\/p>\n<p><em><strong>Lakiasiaintoimisto Amos palvelee ty\u00f6sopimuksiin ja ty\u00f6suhteeseen liittyviss\u00e4 oikeudellisissa kysymyksiss\u00e4. Jos sinulla on taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisperusteisiin liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, otathan meihin yhteytt\u00e4, niin autamme sinua ongelmassasi!<\/strong><\/em>\u00a0Article written by a lawyer\u00a0<a href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/contact\/#sv\">Santeri Valkamo<\/a>. You can always call him free of charge on 010 299 5090. You can check our price list\u00a0<a href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/price-list\/#hinta\">Here.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on toinen ty\u00f6sopimuslakimme tuntema irtisanomisperuste henkil\u00f6\u00f6n liittyvien syiden ohella. Henkil\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 syit\u00e4 irtisanomisperusteena olemme tarkastelleet jo aiemmin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastellaan ty\u00f6sopimuksen irtisanomista taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt? Ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6nantaja saa irtisanoa ty\u00f6sopimuksen, kun tarjolla oleva ty\u00f6 on taloudellisista, tuotannollisista tai ty\u00f6nantajan toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 johtuvista syist\u00e4 v\u00e4hentynyt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":10138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,63,621],"tags":[327,489,490,487,488,491],"class_list":["post-12158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyooikeus","category-yrittajat","category-yritysoikeus","tag-irtisanominen","tag-olennaisesti","tag-pysyvasti","tag-taloudelliset-ja-tuotannolliset-syyt","tag-tyon-vahentyminen","tag-yhteistoimintalaki"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla &#8211; Asianajotoimisto Amos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla &#8211; Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on toinen ty\u00f6sopimuslakimme tuntema irtisanomisperuste henkil\u00f6\u00f6n liittyvien syiden ohella. Henkil\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 syit\u00e4 irtisanomisperusteena olemme tarkastelleet jo aiemmin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastellaan ty\u00f6sopimuksen irtisanomista taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt? Ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6nantaja saa irtisanoa ty\u00f6sopimuksen, kun tarjolla oleva ty\u00f6 on taloudellisista, tuotannollisista tai ty\u00f6nantajan toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 johtuvista syist\u00e4 v\u00e4hentynyt [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-22T19:24:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-27T08:12:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1663\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"amoslaki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"amoslaki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"amoslaki\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\"},\"headline\":\"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla\",\"datePublished\":\"2024-01-22T19:24:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T08:12:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/\"},\"wordCount\":608,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/shutterstock_399985504-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"irtisanominen\",\"olennaisesti\",\"pysyv\u00e4sti\",\"taloudelliset ja tuotannolliset syyt\",\"ty\u00f6n v\u00e4hentyminen\",\"yhteistoimintalaki\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6oikeus\",\"Yritt\u00e4j\u00e4t\",\"Yritysoikeus\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/\",\"name\":\"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla &#8211; Asianajotoimisto Amos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/shutterstock_399985504-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-22T19:24:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T08:12:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/shutterstock_399985504-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/shutterstock_399985504-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1663,\"caption\":\"Mit\u00e4 velan vanhentumisella tarkoitetaan?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"name\":\"Asianajotoimisto Amos\",\"description\":\"Huolehtivaa lakipalvelua\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"width\":1223,\"height\":662,\"caption\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\",\"name\":\"amoslaki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"caption\":\"amoslaki\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla &#8211; Asianajotoimisto Amos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla &#8211; Asianajotoimisto Amos","og_description":"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on toinen ty\u00f6sopimuslakimme tuntema irtisanomisperuste henkil\u00f6\u00f6n liittyvien syiden ohella. Henkil\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 syit\u00e4 irtisanomisperusteena olemme tarkastelleet jo aiemmin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastellaan ty\u00f6sopimuksen irtisanomista taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt? Ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6nantaja saa irtisanoa ty\u00f6sopimuksen, kun tarjolla oleva ty\u00f6 on taloudellisista, tuotannollisista tai ty\u00f6nantajan toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 johtuvista syist\u00e4 v\u00e4hentynyt [&hellip;]","og_url":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/","og_site_name":"Asianajotoimisto Amos","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","article_published_time":"2024-01-22T19:24:27+00:00","article_modified_time":"2026-03-27T08:12:50+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1663,"url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"amoslaki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"amoslaki","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/"},"author":{"name":"amoslaki","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a"},"headline":"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla","datePublished":"2024-01-22T19:24:27+00:00","dateModified":"2026-03-27T08:12:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/"},"wordCount":608,"publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg","keywords":["irtisanominen","olennaisesti","pysyv\u00e4sti","taloudelliset ja tuotannolliset syyt","ty\u00f6n v\u00e4hentyminen","yhteistoimintalaki"],"articleSection":["Ty\u00f6oikeus","Yritt\u00e4j\u00e4t","Yritysoikeus"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/","name":"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla &#8211; Asianajotoimisto Amos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg","datePublished":"2024-01-22T19:24:27+00:00","dateModified":"2026-03-27T08:12:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#primaryimage","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_399985504-scaled.jpg","width":2560,"height":1663,"caption":"Mit\u00e4 velan vanhentumisella tarkoitetaan?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/taloudellisetjatuotannollisetsyyt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/amoslaki.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","name":"Amos Law Office","description":"Caring legal service","publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/amoslaki.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization","name":"Amos Law Firm","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","width":1223,"height":662,"caption":"Lakiasiaintoimisto Amos"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.instagram.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a","name":"amoslaki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","caption":"amoslaki"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12158"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238338,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12158\/revisions\/238338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}