{"id":12271,"date":"2024-03-12T13:16:10","date_gmt":"2024-03-12T11:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/amoslaki.fi\/?p=12271"},"modified":"2026-03-27T10:09:19","modified_gmt":"2026-03-27T08:09:19","slug":"yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/","title":{"rendered":"The law on collective bargaining and negotiations on changes"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#JATKUVA_VUOROPUHELU\" >JATKUVA VUOROPUHELU<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#MUUTOSNEUVOTTELUT_eli_vanhan_lain_yhteistoimintaneuvottelut\" >MUUTOSNEUVOTTELUT (eli vanhan lain yhteistoimintaneuvottelut)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Muutosneuvottelujen_piiriin_kuuluvat_asiat\" >Muutosneuvottelujen piiriin kuuluvat asiat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Muutosneuvottelujen_ajoittaminen\" >Muutosneuvottelujen ajoittaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Muutosneuvottelujen_osapuolet\" >Muutosneuvottelujen osapuolet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#MUUTOSNEUVOTTELUJEN_KAYMINEN\" >MUUTOSNEUVOTTELUJEN K\u00c4YMINEN<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Neuvotteluesitys\" >Neuvotteluesitys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Toimintasuunnitelma\" >Toimintasuunnitelma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Toimintaperiaatteet\" >Toimintaperiaatteet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Neuvottelujen_kesto\" >Neuvottelujen kesto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Neuvottelujen_sisalto\" >Neuvottelujen sis\u00e4lt\u00f6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Tyonantajan_selvitys\" >Ty\u00f6nantajan selvitys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#Irtisanomisten_ja_lomauttamisten_toteuttaminen\" >Irtisanomisten ja lomauttamisten toteuttaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#SEURAUKSET_TYONANTAJALLE_MUUTOSNEUVOTTELUSAANNOSTEN_LAIMINLYONNISTA\" >SEURAUKSET TY\u00d6NANTAJALLE MUUTOSNEUVOTTELUS\u00c4\u00c4NN\u00d6STEN LAIMINLY\u00d6NNIST\u00c4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#TYONANTAJAN_MUISTILISTA\" >TY\u00d6NANTAJAN MUISTILISTA<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteis\u00f6ihin, joissa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti yli 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Siten v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista. Osa lain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 koskee kuitenkin vain yrityksi\u00e4, joissa ty\u00f6skentelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Uusi yhteistoimintalaki koostuu nelj\u00e4st\u00e4 kokonaisuudesta: 1. jatkuva vuoropuhelu, 2. muutosneuvottelut, 3. henkil\u00f6st\u00f6n hallintoedustus ja 4. tiedottaminen liikkeen luovutuksen, sulautumisen ja jakautumisen yhteydess\u00e4.<\/p>\n<p>J\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 keskityt\u00e4\u00e4n k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n jatkuvan vuoropuhelun velvoitetta ja muutosneuvotteluja. Kirjoituksessa pyrit\u00e4\u00e4n antaman yleinen kuvaus n\u00e4ist\u00e4 asioista. Yrityksen harkitessa ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 suosittelemme apuna k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6oikeuteen perehtynytt\u00e4 asianajajaa. Virheen tekeminen irtisanomisissa tai muutosneuvotteluissa voi tulla yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n kalliiksi ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"JATKUVA_VUOROPUHELU\"><\/span>JATKUVA VUOROPUHELU<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Yhteistoimintalaki asettaa ty\u00f6paikoille velvollisuuden k\u00e4yd\u00e4 jatkuvaa vuoropuhelua ty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6nantajan tulee k\u00e4yd\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti vuoropuhelua henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kanssa yrityksen toiminnan ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4miseksi. Vuoropuhelua on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 riippuen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2-4 kertaa vuodessa, jollei ty\u00f6nantaja ja henkil\u00f6st\u00f6n edustaja toisin sovi. Se, kuinka vuoropuhelu ty\u00f6paikalla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n, tulee sopia erikseen ty\u00f6paikalla. Vuoropuhelun kohteena on muun muassa:<\/p>\n<ul>\n<li>yrityksen kehitysn\u00e4kym\u00e4t ja taloudellinen tilanne<\/li>\n<li>ty\u00f6paikalla sovellettavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja toimintaperiaatteet<\/li>\n<li>ty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00f6tavat ja henkil\u00f6st\u00f6n rakenne<\/li>\n<li>henkil\u00f6st\u00f6n osaamistarpeet ja osaamisen kehitt\u00e4minen<\/li>\n<li>ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4minen ja edist\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jatkuvaa vuoropuhelua varten tulee laatia ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma, johon kirjataan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 kehitysn\u00e4kymi\u00e4, tavoitteita ja toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n<p>Yhteistoimintalaki asettaa my\u00f6s ty\u00f6nantajalle s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen tiedonantovelvollisuuden. Ty\u00f6nantajan on mm. annettava henkil\u00f6st\u00f6n edustajalle kahdesti vuodessa tiedot henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4rist\u00e4, m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 sek\u00e4 selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MUUTOSNEUVOTTELUT_eli_vanhan_lain_yhteistoimintaneuvottelut\"><\/span>MUUTOSNEUVOTTELUT (eli vanhan lain yhteistoimintaneuvottelut)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uuteen yhteistoimintalakiin sis\u00e4ltyy vain yksi neuvotteluvelvoitteita koskeva luku, jota sovelletaan sek\u00e4 ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n mahdollisissa v\u00e4hent\u00e4miseen sek\u00e4 muihin olennaisia henkil\u00f6st\u00f6vaikutuksia koskevissa neuvotteluissa (muutosneuvottelut).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muutosneuvottelujen_piiriin_kuuluvat_asiat\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Muutosneuvottelujen piiriin kuuluvat asiat<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muutosneuvottelujen piiriin kuuluvat<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/dismissal-of-an-employee-for-production-and-economic-reasons\/\"> ty\u00f6nantajan taloudellisella ja tuotannollisella perusteella harkitsema yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen<\/a><\/span>, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen. Uuteen lakiin on otettu maininta velvollisuudesta k\u00e4yd\u00e4 muutosneuvotteluja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaan silloin, kun ty\u00f6nantaja harkitsee muuttavansa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimuksen olennaista ehtoa yksipuolisesti taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella. Muutosneuvottelujen piiriin kuuluvatkin siten my\u00f6s ty\u00f6nantajan harkitsemat ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, ty\u00f6menetelmiss\u00e4, t\u00f6iden j\u00e4rjestelyss\u00e4, ty\u00f6tilojen j\u00e4rjestelyiss\u00e4 tai s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelyiss\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muutosneuvottelujen_ajoittaminen\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Muutosneuvottelujen ajoittaminen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muutosneuvottelut on aloitettava, kun ty\u00f6nantaja harkitsee toimenpiteit\u00e4 ja kykenee yksil\u00f6im\u00e4\u00e4n toimenpiteiden henkil\u00f6st\u00f6vaikutukset sill\u00e4 tarkkuudella, ett\u00e4 pystyy laatimaan neuvotteluesityksen ja neuvottelemaan asiaa koskevista kysymyksist\u00e4. Neuvotteluja on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 tietyn ajan verran, eik\u00e4 ty\u00f6nantaja saa tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ennen neuvottelujen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Neuvottelut tulee siis k\u00e4yd\u00e4 ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ennen ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muutosneuvottelujen_osapuolet\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Muutosneuvottelujen osapuolet<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muutosneuvottelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ensisijaisesti ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kanssa. Mik\u00e4li henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa ei kuitenkaan ole valittu, ty\u00f6nantaja k\u00e4y neuvottelun niiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, jota asia koskee. Jos suunnitellut toimenpiteet koskevat vain yksitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, voidaan neuvottelut k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin oikeus vaatia henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa mukaan neuvotteluun tai vaatia, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 koskeva asia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kesken.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 kaikilla niill\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ryhmill\u00e4 (ty\u00f6ntekij\u00e4t, toimihenkil\u00f6t ja ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t), joihin ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4minen voi kohdistua, on mahdollisuus asettaa edustajansa muutosneuvotteluihin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MUUTOSNEUVOTTELUJEN_KAYMINEN\"><\/span>MUUTOSNEUVOTTELUJEN K\u00c4YMINEN<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muutosneuvottelujen sis\u00e4lt\u00f6 vastaa pitk\u00e4lti aiempaa lakia. Henkil\u00f6st\u00f6n oikeutta tehd\u00e4 ehdotuksia ja esitt\u00e4\u00e4 vaihtoehtoisia ratkaisuja kuitenkin vahvistettiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajalla tai ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus esitt\u00e4\u00e4 kirjallisesti vaihtoehtoisia ratkaisua muutosneuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4viksi. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei pid\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tai edustajan ehdottamia ratkaisuja toteuttamiskelpoisina, tulee ty\u00f6nantajan neuvottelujen kuluessa tehd\u00e4 tarpeellisessa laajuudessa kirjallinen selonteko suhtautumisensa taustalla olevista syist\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neuvotteluesitys\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Neuvotteluesitys<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajan on ennen neuvotteluiden aloittamista annettava kirjallinen neuvotteluesitys, josta k\u00e4y ilmi ainakin muutosneuvottelujen alkamisaika ja -paikka sek\u00e4 p\u00e4\u00e4kohdittainen ehdotus neuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4vist\u00e4 asioista. Mik\u00e4li muutosneuvottelut koskevat ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 ym. on neuvotteluesityksess\u00e4 selvitett\u00e4v\u00e4 lis\u00e4ksi muun muassa suunnitellut toimenpiteet ja niiden perusteet sek\u00e4 arvio niiden kohteena olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<p>K\u00e4sitelt\u00e4vi\u00e4 asioita koskevien tietojen tulee olla selvitetty siten, ett\u00e4 neuvotteluesitys mahdollistaa alustavan perehtymisen asiaan. Ty\u00f6nantajalla ei yleens\u00e4 ole kaikkia asiaan liittyvi\u00e4 tietoja viel\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa, joten yksityiskohtaisten tietojen antaminen on usein mahdotonta. Ty\u00f6nantajan ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n kannata t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa ottaa kantaa siihen, tullaanko mahdolliset v\u00e4hent\u00e4mistoimet suorittamaan irtisanomisina, lomauttamisina vai osa-aikaistamisina.<\/p>\n<p>Jos muutosneuvottelu koskee ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 ja ty\u00f6suhteen yksipuolista muuttamista, on kirjallinen neuvotteluesitys annettava 5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen neuvottelujen aloittamista.<br \/>\nTy\u00f6nantajan on toimitettava neuvotteluesitys TE-toimistolle viimeist\u00e4\u00e4n muutosneuvottelujen alkaessa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintasuunnitelma\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Toimintasuunnitelma<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja suunnittelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, on ty\u00f6nantajan muutosneuvotteluiden alussa annettava my\u00f6s esitys toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelmasta tulee k\u00e4yd\u00e4 ilmi ainakin:<\/p>\n<ul>\n<li>neuvotteluiden suunniteltu aikataulu,<\/li>\n<li>neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat,<\/li>\n<li>suunnitellut irtisanomisaikana ja sen j\u00e4lkeen noudatettavat periaatteet julkisten ty\u00f6voimapalveluiden k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nhausta ja koulutuksesta<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toimintasuunnitelman ei tarvitse olla valmis kokonaisuus, kun se esitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n edustajille. Suunnitelmaa voidaan t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 ja t\u00e4sment\u00e4\u00e4 neuvottelujen kuluessa. Toimintasuunnitelmasta tulee neuvotella henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toimintaperiaatteet\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Toimintaperiaatteet<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja puolestaan suunnittelee alle 10 ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, on ty\u00f6nantajan muutosneuvotteluiden alkaessa esitett\u00e4v\u00e4 toimintaperiaatteet. Toimintaperiaatteiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden oma-aloitteista hakeutumista muuhun ty\u00f6h\u00f6n tai koulutukseen sek\u00e4 ty\u00f6llistymist\u00e4 edist\u00e4viin palveluihin osallistumiseen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neuvottelujen_kesto\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Neuvottelujen kesto<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 koskevien muutosneuvottelujen v\u00e4himm\u00e4isaika on joko 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 tai 6 viikkoa. 14 p\u00e4iv\u00e4n neuvotteluaikaa sovelletaan silloin, kun neuvottelut koskevat 1) alle kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4, 2) lomautettaessa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 90 p\u00e4iv\u00e4ksi, 3) ty\u00f6nantajan palveluksessa ty\u00f6skentelee alle 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, tai 4) ty\u00f6nantaja on saneerausmenettelyn kohteena. Muissa tapauksissa noudatetaan 6 viikon neuvotteluaikaa.<\/p>\n<p>Neuvotteluun osallistuvat voivat kuitenkin sopia neuvotteluajasta toisin. Yksinkertaisinta ja selvint\u00e4 on kirjata sopimukseen yhteisymm\u00e4rrys siit\u00e4, ett\u00e4 yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvollisuus on t\u00e4ytetty ja ett\u00e4 ty\u00f6nantaja saa ryhty\u00e4 asian vaatimiin toimenpiteisiin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neuvottelujen_sisalto\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Neuvottelujen sis\u00e4lt\u00f6<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muutosneuvotteluiden tavoitteena on yksimielisyyden saavuttaminen ja neuvotteluosapuolten my\u00f6t\u00e4vaikutus. Neuvotteluvelvoitteen sis\u00e4ll\u00f6n osalta ei tehd\u00e4 eroa sen v\u00e4lill\u00e4, kuinka monen ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista tai kuinka pitk\u00e4ksi ajaksi lomauttamista ty\u00f6nantaja harkitsee. Muutosneuvotteluissa on aina k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Neuvotteluissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa:<\/p>\n<ul>\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n tai t\u00e4m\u00e4n edustajan tekemi\u00e4 ehdotuksia ja vaihtoehtoisia ratkaisuja<\/li>\n<li>vaihtoehdot ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4misen kohteena olevan henkil\u00f6piirin rajoittamiseksi<\/li>\n<li>muut toimenpiteet, joilla lievennet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ille aiheutuvia seurauksia.<\/li>\n<li>koulutus- ja uudelleensijoittamismahdollisuudet<\/li>\n<li>ty\u00f6- ja ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_selvitys\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Ty\u00f6nantajan selvitys<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajan on selvitett\u00e4v\u00e4 neuvotteluosapuolille kohtuullisen ajan kuluessa muutosneuvotteluista arvio p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4\u00e4n. Selvitys tulee ty\u00f6voimaa v\u00e4hennett\u00e4ess\u00e4 antaa seuraavista asioista:<\/p>\n<ul>\n<li>ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen sis\u00e4lt\u00f6<\/li>\n<li>p\u00e4\u00e4t\u00f6sten henkil\u00f6vaikutukset m\u00e4\u00e4rilt\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6ryhmitt\u00e4in tai toiminnoittain<\/li>\n<li>lomautusten kestoajat<\/li>\n<li>milloin p\u00e4\u00e4t\u00f6s pannaan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n<\/li>\n<li>henkil\u00f6st\u00f6n edustajan pyynn\u00f6st\u00e4 selvitys kaikille henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4n kuuluville ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suosittelen, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja antaa selvityksen viimeist\u00e4\u00e4n neuvottelujen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun kyse on lomautuksista tai irtisanomisista.<\/p>\n<p>Muista muutosneuvottelun asioista ty\u00f6nantajan on annettava kohtuullisen ajan kuluessa selvitys p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 ja muutoksen arvioidusta ajankohdasta koko henkil\u00f6st\u00f6lle tai muutosten kohteena oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Irtisanomisten_ja_lomauttamisten_toteuttaminen\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Irtisanomisten ja lomauttamisten toteuttaminen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sen j\u00e4lkeen, kun ty\u00f6nantaja on t\u00e4ytt\u00e4nyt neuvotteluvelvoitteensa, eli muutosneuvottelujen j\u00e4lkeen, voidaan irtisanomiset tai lomautukset toteuttaa. Ty\u00f6nantajan selvitys ei sellaisenaan viel\u00e4 tarkoita irtisanomisten ym. t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa. Varsinainen irtisanomismenettely tai lomautusmenettely tapahtuu ty\u00f6sopimuslain irtisanomista tai lomauttamista koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaisesti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SEURAUKSET_TYONANTAJALLE_MUUTOSNEUVOTTELUSAANNOSTEN_LAIMINLYONNISTA\"><\/span>SEURAUKSET TY\u00d6NANTAJALLE MUUTOSNEUVOTTELUS\u00c4\u00c4NN\u00d6STEN LAIMINLY\u00d6NNIST\u00c4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jos ty\u00f6nantaja on irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut ty\u00f6ntekij\u00e4n taikka muuttanut yksipuolisesti ty\u00f6sopimuksen olennaista ehtoa j\u00e4tt\u00e4en tahallisesti tai huolimattomuudesta noudattamatta muutosneuvotteluihin liittyvi\u00e4 velvollisuuksia, h\u00e4n on velvollinen suorittamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle hyvityst\u00e4. Hyvityksen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 on 35.000 euroa. Jos ty\u00f6nantajan laiminly\u00f6nti\u00e4 voidaan kaikki asiaan vaikuttavat seikat huomioon ottaen pit\u00e4\u00e4 v\u00e4h\u00e4isen\u00e4, hyvitys voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ettei hyvityksen tuomitseminen edellyt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle olisi syntynyt vahinkoa. Hyvitys voidaan tuomita my\u00f6s siin\u00e4 tilanteessa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on ollut perusteet irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajan tahallaan tai huolimattomuudesta, yhteistoiminta-asiamiehelt\u00e4 saadusta kehotuksesta huolimatta, rikkoessa neuvotteluvelvollisuuksiaan, voidaan ty\u00f6nantaja tuomita sakkoon yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TYONANTAJAN_MUISTILISTA\"><\/span>TY\u00d6NANTAJAN MUISTILISTA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6nantajan tulee valmistautua henkil\u00f6st\u00f6n kanssa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4\u00e4n vuoropuheluun nelj\u00e4nnesvuosittain,<\/li>\n<li>Yhteistoimintalain piiriin kuuluvalla ty\u00f6nantajalla on neuvotteluvelvoite, vaikka t\u00e4m\u00e4 harkitsisi vain yhden ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista<\/li>\n<li>ty\u00f6nantajan tulee k\u00e4yd\u00e4 muutosneuvottelut ennen liiketoimintap\u00e4\u00e4t\u00f6sten tai ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 koskevien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemist\u00e4,<\/li>\n<li>ty\u00f6nantajan tulee varmistua henkil\u00f6st\u00f6n edustamisen laadullisista vaatimuksista,<\/li>\n<li>yhteistoiminta-asiamies voi antaa kehotuksen yhteistoimintalain laiminly\u00f6nnin korjaamiseksi, josta ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 valituksen,<\/li>\n<li>ty\u00f6nantajan rooli on hyvin aktiivinen muutosneuvotteluissa<\/li>\n<li>jos yrityksess\u00e4si suunnitellaan tai k\u00e4yd\u00e4\u00e4n muutosneuvotteluja, on suositeltavaa konsultoida asiassa asianajajaa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Jari Sotka<\/em><br \/>\n<em>Lawyer, MBA<\/em><\/p>\n<p><em>Tel. 040 544 0610<\/em><br \/>\n<em>jari.sotka@amoslaki.fi<\/em><\/p>\n<p><em>Amos Attorneys at Law Oy<\/em><br \/>\n<em>www.amoslaki.fi<\/em><\/p>\n<p><em>The author has worked as a lawyer and advocate for more than 25 years, focusing throughout his career on preventing and solving legal problems for small and medium-sized enterprises.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteis\u00f6ihin, joissa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti yli 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Siten v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista. Osa lain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 koskee kuitenkin vain yrityksi\u00e4, joissa ty\u00f6skentelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Uusi yhteistoimintalaki koostuu nelj\u00e4st\u00e4 kokonaisuudesta: 1. jatkuva vuoropuhelu, 2. muutosneuvottelut, 3. henkil\u00f6st\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":12273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,63,13,621],"tags":[598,327,601,593,326,602,594,324,595,599,600,597,596,48,86,44,491,117,591,592],"class_list":["post-12271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyooikeus","category-yrittajat","category-yritysjuridiikka","category-yritysoikeus","tag-henkilostoryhma","tag-irtisanominen","tag-irtisanomisaika","tag-jatkuva-vuoropuhelu","tag-lomauttaminen","tag-lomautusaika","tag-luottamusmies","tag-muutosneuvottelut","tag-neuvotteluesitys","tag-neuvotteluvelvoite","tag-neuvotteluvelvollisuus","tag-toimintaperiaatteet","tag-toimintasuunnitelma","tag-tyontekija","tag-tyooikeus","tag-tyosopimus","tag-yhteistoimintalaki","tag-yhtiooikeus","tag-yt","tag-yt-neuvottelut-yhteistoimintamenettely"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut &#8211; Asianajotoimisto Amos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut &#8211; Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-12T11:16:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-27T08:09:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jari_netti_2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"amoslaki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"amoslaki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"amoslaki\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\"},\"headline\":\"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut\",\"datePublished\":\"2024-03-12T11:16:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T08:09:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/\"},\"wordCount\":1666,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Jari_netti_2-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\",\"irtisanominen\",\"irtisanomisaika\",\"jatkuva vuoropuhelu\",\"lomauttaminen\",\"lomautusaika\",\"luottamusmies\",\"Muutosneuvottelut\",\"neuvotteluesitys\",\"neuvotteluvelvoite\",\"neuvotteluvelvollisuus\",\"toimintaperiaatteet\",\"toimintasuunnitelma\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4\",\"ty\u00f6oikeus\",\"ty\u00f6sopimus\",\"yhteistoimintalaki\",\"yhti\u00f6oikeus\",\"YT\",\"YT-neuvottelut; yhteistoimintamenettely\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6oikeus\",\"Yritt\u00e4j\u00e4t\",\"Yritysjuridiikka\",\"Yritysoikeus\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/\",\"name\":\"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut &#8211; Asianajotoimisto Amos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Jari_netti_2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-12T11:16:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T08:09:19+00:00\",\"description\":\"V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Jari_netti_2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Jari_netti_2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2150,\"caption\":\"lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"name\":\"Asianajotoimisto Amos\",\"description\":\"Huolehtivaa lakipalvelua\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"width\":1223,\"height\":662,\"caption\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\",\"name\":\"amoslaki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"caption\":\"amoslaki\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut &#8211; Asianajotoimisto Amos","description":"V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut &#8211; Asianajotoimisto Amos","og_description":"V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista","og_url":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/","og_site_name":"Asianajotoimisto Amos","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","article_published_time":"2024-03-12T11:16:10+00:00","article_modified_time":"2026-03-27T08:09:19+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":2150,"url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jari_netti_2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"amoslaki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"amoslaki","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/"},"author":{"name":"amoslaki","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a"},"headline":"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut","datePublished":"2024-03-12T11:16:10+00:00","dateModified":"2026-03-27T08:09:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/"},"wordCount":1666,"publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jari_netti_2-scaled.jpg","keywords":["henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4","irtisanominen","irtisanomisaika","jatkuva vuoropuhelu","lomauttaminen","lomautusaika","luottamusmies","Muutosneuvottelut","neuvotteluesitys","neuvotteluvelvoite","neuvotteluvelvollisuus","toimintaperiaatteet","toimintasuunnitelma","ty\u00f6ntekij\u00e4","ty\u00f6oikeus","ty\u00f6sopimus","yhteistoimintalaki","yhti\u00f6oikeus","YT","YT-neuvottelut; yhteistoimintamenettely"],"articleSection":["Ty\u00f6oikeus","Yritt\u00e4j\u00e4t","Yritysjuridiikka","Yritysoikeus"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/","name":"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut &#8211; Asianajotoimisto Amos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jari_netti_2-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-12T11:16:10+00:00","dateModified":"2026-03-27T08:09:19+00:00","description":"V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#primaryimage","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jari_netti_2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jari_netti_2-scaled.jpg","width":2560,"height":2150,"caption":"lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/amoslaki.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","name":"Amos Law Office","description":"Caring legal service","publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/amoslaki.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization","name":"Amos Law Firm","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","width":1223,"height":662,"caption":"Lakiasiaintoimisto Amos"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.instagram.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a","name":"amoslaki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","caption":"amoslaki"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12271"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238333,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12271\/revisions\/238333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}