{"id":12288,"date":"2024-11-05T16:10:25","date_gmt":"2024-11-05T14:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/amoslaki.fi\/?p=12288"},"modified":"2026-03-27T09:13:02","modified_gmt":"2026-03-27T07:13:02","slug":"tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/","title":{"rendered":"Dismissal of an employee for reasons related to the person concerned"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#IRTISANOMISPERUSTEET\" >IRTISANOMISPERUSTEET<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#Tyovelvoitteen_laiminlyonti\" >Ty\u00f6velvoitteen laiminly\u00f6nti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#Kirjallinen_varoitus\" >Kirjallinen varoitus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#Tyontekoedellytysten_olennainen_muuttuminen\" >Ty\u00f6ntekoedellytysten olennainen muuttuminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#IRTISANOMISEN_TOTEUTTAMINEN\" >IRTISANOMISEN TOTEUTTAMINEN<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#TYOSOPIMUKSEN_PERUSTEETON_PAATTAMINEN\" >TY\u00d6SOPIMUKSEN PERUSTEETON P\u00c4\u00c4TT\u00c4MINEN<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#TYONANTAJAN_MUISTILISTA\" >TY\u00d6NANTAJAN MUISTILISTA<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 varoituksen antamista. Ty\u00f6nantajan tulee varmistaa, ett\u00e4 varoitus on annettu oikein ja ett\u00e4 irtisanomisperuste on olemassa ennen irtisanomisen toteuttamista, jotta mahdolliselta kalliiltakin irtisanomisriidalta v\u00e4ltytt\u00e4isiin.<\/em><\/span><\/p>\n<p>Irtisanominen koskee toistaiseksi voimassa olevia ty\u00f6sopimuksia. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa, jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu. Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen kategoriaan: ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuviin perusteisiin sek\u00e4 tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvia irtisanomisperusteita. Kotisivuillamme on oma kirjoitus<span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/dismissal-of-an-employee-for-production-and-economic-reasons\/\">ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomisesta taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IRTISANOMISPERUSTEET\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">IRTISANOMISPERUSTEET<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. Lain tarkoittamana perusteena voidaan pit\u00e4\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvien ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminly\u00f6nti\u00e4 sek\u00e4<\/li>\n<li>sellaisten ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyvien ty\u00f6ntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n olosuhteet kokonaisuudessaan.<\/p>\n<p><em><strong>Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pit\u00e4\u00e4<\/strong> <\/em>ainakaan:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ole n\u00e4iden vuoksi v\u00e4hentynyt olennaisesti ja niin pitk\u00e4aikaisesti, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista;<\/li>\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n osallistumista ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen tai ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistyksen toimeenpanemaan ty\u00f6taistelutoimenpiteeseen;<\/li>\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteit\u00e4 tai h\u00e4nen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;<\/li>\n<li>turvautumisesta ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 oleviin oikeusturvakeinoihin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6sopimuslaissa on annettu erityinen suoja raskaana olevalle tai perhevapaaoikeutta k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle sek\u00e4 luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle. Asevelvollisen suoja asevelvollisuusaikana on sama kuin perhevapaaoikeutta k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4. Laki ty\u00f6suojeluvaltuutetusta antaa my\u00f6s h\u00e4nelle saman suojan kuin luottamusmiehell\u00e4 on. Kyseisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanominen henkil\u00f6kohtaisilla syill\u00e4 on vain erityistapauksissa mahdollista.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyovelvoitteen_laiminlyonti\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Ty\u00f6velvoitteen laiminly\u00f6nti<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kun ty\u00f6sopimus irtisanotaan ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyvill\u00e4 syill\u00e4, on usein kyse ty\u00f6ntekovelvoitteiden laiminly\u00f6nnist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi toistuvasti my\u00f6h\u00e4sty\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 tai h\u00e4n voi pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana liian pitki\u00e4 taukoja. Ty\u00f6velvollisuuden laiminly\u00f6nti\u00e4 on my\u00f6s annettujen ohjeiden vastainen ty\u00f6n suorittaminen tai ty\u00f6teht\u00e4vien j\u00e4tt\u00e4minen tekem\u00e4tt\u00e4, vaikka aikaa niiden suorittamiseen olisi ollut.<\/p>\n<p>Jos kyse ei ole tallaisesta selke\u00e4st\u00e4 ty\u00f6velvoitteen laiminly\u00f6nnist\u00e4, vaan esimerkiksi ty\u00f6teht\u00e4vien jatkuvana pienin\u00e4 laiminly\u00f6misin\u00e4, ty\u00f6suorituksen heikkona laatuna, jatkuvina virhein\u00e4 tai siin\u00e4, ett\u00e4 asetettuja tavoitteita ei saavuteta, on kyseess\u00e4 niin sanottu ty\u00f6ntekij\u00e4n alisuoriutuminen. Kotisivuillamme on oma kirjoitus<span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/underperformance-of-a-worker-and-how-to-tackle-it\/\">ty\u00f6ntekij\u00e4n alisuoriutumisesta ja miten ty\u00f6nantaja voi siihen puuttua<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kirjallinen_varoitus\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Kirjallinen varoitus<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ennen ty\u00f6sopimuksen irtisanomista tulee ty\u00f6ntekij\u00e4lle antaa ty\u00f6velvoitteiden laiminly\u00f6nnist\u00e4 kirjallinen varoitus ja varata h\u00e4nelle sen j\u00e4lkeen mahdollisuus korjata menettelyns\u00e4. Mik\u00e4li laiminly\u00f6nti\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 vakavana rikkomuksena, ei varoitusta ennen irtisanomista tarvitse antaa. T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin harvinaista. Varoitus on aina syyt\u00e4 antaa kirjallisena.<\/p>\n<p><em><strong>Irtisanomisuhkaisen kirjallisen varoituksen antaminen.<\/strong> <\/em>Varoitus on aina annettava ennen kuin ty\u00f6ntekij\u00e4 voidaan irtisanoa ja sen tarkoituksena on antaa henkil\u00f6lle mahdollisuus korjata menettely\u00e4\u00e4n. Varoituksessa on yksil\u00f6it\u00e4v\u00e4 moitittava menettely ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle on annettava kohtuullinen aika ja todellinen mahdollisuus korjata menettelyns\u00e4.<\/p>\n<p>Varoitus tulee antaa kirjallisena ja todistettavasti, jotta sill\u00e4 olisi mahdollisessa ty\u00f6suhderiidassa merkityst\u00e4. Todistettavasti tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kuittaa allekirjoituksellaan varoituksen vastaanotetuksi. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kielt\u00e4ytyy allekirjoittamasta varoituksen vastaanottamista tulee ty\u00f6nantajan edustajan ja jonkun toinen henkil\u00f6 todistaa allekirjoituksin, ett\u00e4 kirjallinen varoitus on annettu ty\u00f6ntekij\u00e4lle. T\u00e4m\u00e4 toinen henkil\u00f6 voi olla yrityksen johtoon kuuluva henkil\u00f6, luottamusmies tai muu yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n<p>Jos menettely toistuu\/jatkuu varoituksen antamisen j\u00e4lkeen, eli jos henkil\u00f6 ei korjaa menettely\u00e4\u00e4n, h\u00e4net voidaan irtisanoa, voidaan h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksensa irtisanoa.\u00a0 Ep\u00e4selviss\u00e4 tapauksissa tilanne kannattaa aina k\u00e4yd\u00e4 asiantuntijan kanssa l\u00e4pi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyontekoedellytysten_olennainen_muuttuminen\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Ty\u00f6ntekoedellytysten olennainen muuttuminen<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ntekoedellytysten olennainen muuttuminen voi johtaa ty\u00f6sopimuksen irtisanomiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi menett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n luvan esimerkiksi ajokortin n\u00e4\u00f6n huononemisen takia tai h\u00e4n voi sairastua pidemm\u00e4ksi ajaksi. Silloin kun sairaus on pysyv\u00e4 ja olennaisesti alentaa ty\u00f6kyky\u00e4 tai aiheuttaa pitk\u00e4n yli vuoden mittaisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden, voidaan ty\u00f6suhde yleens\u00e4 irtisanoa. Irtisanomisen on kuitenkin perustuttava perusteelliseen ja asiantuntevaan l\u00e4\u00e4k\u00e4rin arviointiin ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyvyst\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IRTISANOMISEN_TOTEUTTAMINEN\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">IRTISANOMISEN TOTEUTTAMINEN<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Irtisanomisperusteeseen on vedottava kohtuullisessa ajassa siit\u00e4, kun perusteesta on saatu tieto. Ty\u00f6nantajan on p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti annettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle varoitus ennen irtisanomista.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan on ennen irtisanomista kuultava ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja selvitett\u00e4v\u00e4, olisiko irtisanominen v\u00e4ltett\u00e4viss\u00e4 sijoittamalla ty\u00f6ntekij\u00e4 muuhun ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on kerrottava irtisanomisperuste ja annettava tilaisuus antaa siit\u00e4 oma vastineensa.<\/p>\n<p>Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4 rikkomus, ettei ty\u00f6nantajalta voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista, ei velvollisuutta varoituksen antamiseen tai uudelleensijoittamismahdollisuuksien selvitt\u00e4miseen ole.<\/p>\n<p>Irtisanomisaika m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy yleens\u00e4 ty\u00f6sopimuksen, ty\u00f6ehtosopimuksen, ty\u00f6sopimuslain m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen keston mukaan.<\/p>\n<p>Irtisanomisilmoitus on annettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle henkil\u00f6kohtaisesti. Irtisanomisaika alkaa kulua tiedoksiantop\u00e4iv\u00e4st\u00e4. Ellei henkil\u00f6kohtainen tiedoksianto ole mahdollista, voidaan ilmoitus l\u00e4hett\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isesti tai postitse kirjattuna kirjeen\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tiedoksianto on lain mukaan perill\u00e4 seitsem\u00e4nten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 sen l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TYOSOPIMUKSEN_PERUSTEETON_PAATTAMINEN\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>TY\u00d6SOPIMUKSEN PERUSTEETON P\u00c4\u00c4TT\u00c4MINEN<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimuksen ilman edell\u00e4 kuvattuja lainmukaisia perusteita, on ty\u00f6nantajan maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle korvaus ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4. Korvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolmen (3) ja enint\u00e4\u00e4n 24 kuukauden palkkaa vastaava summa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TYONANTAJAN_MUISTILISTA\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>TY\u00d6NANTAJAN MUISTILISTA<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>irtisanominen koskee l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti vain toistaiseksi voimassa olevia ty\u00f6sopimuksia<\/li>\n<li>muista tarkastaa ty\u00f6ehtosopimuksen ehdot<\/li>\n<li>ty\u00f6sopimuksen irtisanominen ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisella perusteella edellytt\u00e4\u00e4 asiallista ja painavaa syyt\u00e4, joten kynnys irtisanomiselle on melko korkea<\/li>\n<li><em>ennen irtisanomista toimita kirjallinen ty\u00f6ntekij\u00e4lle varoitus<\/em><\/li>\n<li>laittomasta irtisanomisesta ty\u00f6nantaja on maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle korvaus, joka on 3-24 kuukauden palkkaa vastaava summa<\/li>\n<li>irtisanomista koskevissa kysymyksiss\u00e4 suosittelemme k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n asianajajan puoleen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Jari Sotka<\/em><br \/>\n<em>Lawyer, MBA<\/em><\/p>\n<p><em>Tel. 040 544 0610<\/em><br \/>\n<em>jari.sotka@amoslaki.fi<\/em><\/p>\n<p><em>Amos Attorneys at Law Oy<\/em><br \/>\n<em>www.amoslaki.fi<\/em><\/p>\n<p><em>The author has worked as a lawyer and advocate for more than 25 years, focusing throughout his career on preventing and solving legal problems for small and medium-sized enterprises.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 varoituksen antamista. Ty\u00f6nantajan tulee varmistaa, ett\u00e4 varoitus on annettu oikein ja ett\u00e4 irtisanomisperuste on olemassa ennen irtisanomisen toteuttamista, jotta mahdolliselta kalliiltakin irtisanomisriidalta v\u00e4ltytt\u00e4isiin. Irtisanominen koskee toistaiseksi voimassa olevia ty\u00f6sopimuksia. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa, jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu. Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen kategoriaan: ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuviin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":12639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,63,13,621],"tags":[802,609,610,327,601,606,202,613,943,201,594,944,46,946,48,611,945,942,608,612],"class_list":["post-12288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyooikeus","category-yrittajat","category-yritysjuridiikka","category-yritysoikeus","tag-alisuoriutuminen","tag-asiallinen-ja-painava-peruste","tag-asiallinen-ja-painava-syy","tag-irtisanominen","tag-irtisanomisaika","tag-irtisanomisilmoitus","tag-irtisanomisperuste","tag-kirjallinen-varoitus","tag-laiminlyonti","tag-laiton-irtisanominen","tag-luottamusmies","tag-perhevapaa","tag-tyoehtosopimus","tag-tyokyvyttomyys","tag-tyontekija","tag-tyosuhteeen-perusteeton-paattaminen","tag-tyosuojeluvaltuutettu","tag-tyovelvoite","tag-tyovelvoitteen-laiminlyonti","tag-varoitus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-05T14:10:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-27T07:13:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/V8A2865_2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1745\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"amoslaki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"amoslaki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"amoslaki\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-11-05T14:10:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T07:13:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/\"},\"wordCount\":1053,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/V8A2865_2-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"alisuoriutuminen\",\"asiallinen ja painava peruste\",\"asiallinen ja painava syy\",\"irtisanominen\",\"irtisanomisaika\",\"irtisanomisilmoitus\",\"irtisanomisperuste\",\"kirjallinen varoitus\",\"laiminly\u00f6nti\",\"laiton irtisanominen\",\"luottamusmies\",\"perhevapaa\",\"ty\u00f6ehtosopimus\",\"ty\u00f6kyvytt\u00f6myys\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4\",\"ty\u00f6suhteeen perusteeton p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen\",\"ty\u00f6suojeluvaltuutettu\",\"ty\u00f6velvoite\",\"ty\u00f6velvoitteen laiminly\u00f6nti\",\"varoitus\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6oikeus\",\"Yritt\u00e4j\u00e4t\",\"Yritysjuridiikka\",\"Yritysoikeus\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/V8A2865_2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-05T14:10:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T07:13:02+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/V8A2865_2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/V8A2865_2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1745,\"caption\":\"osakeyhti\u00f6, lunastusoikeus, lunastusvelvollisuus, v\u00e4hemmist\u00f6osakas, lunastusmenettely, v\u00e4limiesoikeus\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"name\":\"Asianajotoimisto Amos\",\"description\":\"Huolehtivaa lakipalvelua\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"width\":1223,\"height\":662,\"caption\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\",\"name\":\"amoslaki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"caption\":\"amoslaki\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos","description":"Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos","og_description":"Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu.","og_url":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/","og_site_name":"Asianajotoimisto Amos","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","article_published_time":"2024-11-05T14:10:25+00:00","article_modified_time":"2026-03-27T07:13:02+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1745,"url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/V8A2865_2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"amoslaki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"amoslaki","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/"},"author":{"name":"amoslaki","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4","datePublished":"2024-11-05T14:10:25+00:00","dateModified":"2026-03-27T07:13:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/"},"wordCount":1053,"publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/V8A2865_2-scaled.jpg","keywords":["alisuoriutuminen","asiallinen ja painava peruste","asiallinen ja painava syy","irtisanominen","irtisanomisaika","irtisanomisilmoitus","irtisanomisperuste","kirjallinen varoitus","laiminly\u00f6nti","laiton irtisanominen","luottamusmies","perhevapaa","ty\u00f6ehtosopimus","ty\u00f6kyvytt\u00f6myys","ty\u00f6ntekij\u00e4","ty\u00f6suhteeen perusteeton p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen","ty\u00f6suojeluvaltuutettu","ty\u00f6velvoite","ty\u00f6velvoitteen laiminly\u00f6nti","varoitus"],"articleSection":["Ty\u00f6oikeus","Yritt\u00e4j\u00e4t","Yritysjuridiikka","Yritysoikeus"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4 &#8211; Asianajotoimisto Amos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/V8A2865_2-scaled.jpg","datePublished":"2024-11-05T14:10:25+00:00","dateModified":"2026-03-27T07:13:02+00:00","description":"Ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voida irtisanoa jollei siit\u00e4 ole erikseen ty\u00f6sopimuksessa sovittu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#primaryimage","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/V8A2865_2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/V8A2865_2-scaled.jpg","width":2560,"height":1745,"caption":"osakeyhti\u00f6, lunastusoikeus, lunastusvelvollisuus, v\u00e4hemmist\u00f6osakas, lunastusmenettely, v\u00e4limiesoikeus"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-henkilosta-johtuvista-syista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/amoslaki.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen henkil\u00f6st\u00e4 johtuvista syist\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","name":"Amos Law Office","description":"Caring legal service","publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/amoslaki.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization","name":"Amos Law Firm","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","width":1223,"height":662,"caption":"Lakiasiaintoimisto Amos"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.instagram.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a","name":"amoslaki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","caption":"amoslaki"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12288"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238276,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12288\/revisions\/238276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}