{"id":12293,"date":"2024-11-01T14:20:44","date_gmt":"2024-11-01T12:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/amoslaki.fi\/?p=12293"},"modified":"2025-02-04T15:11:10","modified_gmt":"2025-02-04T13:11:10","slug":"tyontekijan-lomauttaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/","title":{"rendered":"Lay-off of an employee"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sis\u00e4llysluettelo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#LOMAUTTAMISEN_PERUSTEET\" >LOMAUTTAMISEN PERUSTEET<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Tuotannollinen_ja_taloudellinen_irtisanomisperuste\" >Tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Tyon_vahentyminen_tilapaisesti\" >Ty\u00f6n v\u00e4hentyminen tilap\u00e4isesti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Toistaiseksi_voimassa_oleva_ja_maaraaikainen_tyosuhde\" >Toistaiseksi voimassa oleva ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6suhde<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Tyonantajan_ja_tyontekijan_sopimus_lomauttamisesta\" >Ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sopimus lomauttamisesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#LOMAUTTAMISMENETTELY\" >LOMAUTTAMISMENETTELY<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Tyonantajan_ennakkoselvitys_ja_tyontekijan_kuuleminen\" >Ty\u00f6nantajan ennakkoselvitys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kuuleminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Lomautusilmoitus\" >Lomautusilmoitus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Tyohonpaluu\" >Ty\u00f6h\u00f6npaluu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#Tyonantajan_ennakkoselvitys_ja_tyontekijan_kuuleminen-2\" >Ty\u00f6nantajan ennakkoselvitys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kuuleminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/#TYONANTAJAN_MUISTILISTA\" >TY\u00d6NANTAJAN MUISTILISTA<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttamisella tarkoitetaan sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ty\u00f6sopimuslaissa m\u00e4\u00e4riteltyjen edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 v\u00e4liaikaisesti keskeytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6n ja palkanmaksun, ja ty\u00f6ntekij\u00e4 lopettaa puolestaan ty\u00f6n tekemisen, vaikka ty\u00f6suhde pysyy voimassa. Lomauttamisen perusteena on ensinn\u00e4kin irtisanomisperuste. Ty\u00f6nantaja voi yksipuolisella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 lomauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n, jos ty\u00f6nantajalla on oikeus irtisanoa ty\u00f6sopimus taloudellisella ja tuotannollisella perusteella.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi, ja joko osittain tai kokoaikaisesti. Kokoaikaisessa lomauttamisessa ty\u00f6nteko ja palkanmaksu lomauttamisen ajalta keskeytet\u00e4\u00e4n kokonaan, ja osittaisessa lomauttamisessa ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee lomauttamisen ajan lyhennetty\u00e4 ty\u00f6aikaa. Lomautuksen kestolle ei ole m\u00e4\u00e4ritelty mit\u00e4\u00e4n v\u00e4himm\u00e4is- tai enimm\u00e4iskestoaikaa. Lomautus voidaan periaatteessa tehd\u00e4 siten vaikka yhdeksi p\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\n<p>Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteis\u00f6ihin, joissa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti yli 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Siten v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista. Yhteistoimintalain soveltamista on k\u00e4sitelty erillisess\u00e4 kirjoituksessa <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/yhteistoimintalaki-ja-muutosneuvottelut\/\">Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut.<\/a><\/span><\/p>\n<p>Lomauttamiseen liittyvi\u00e4 toimintatapoja ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 sis\u00e4ltyy ty\u00f6sopimuslakiin ja ty\u00f6ehtosopimuksiin. Esimerkiksi teknologiateollisuuden ja rakennusalan ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomissuojasopimukset sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 lomauttamisen perusteista ja menettelytavoista. Ty\u00f6nantajan onkin selvitett\u00e4v\u00e4 sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta sen mahdolliset lomauttamista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ennen lomauttamisen toimittamista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LOMAUTTAMISEN_PERUSTEET\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">LOMAUTTAMISEN PERUSTEET<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tuotannollinen_ja_taloudellinen_irtisanomisperuste\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lomauttamisen perusteena on ensinn\u00e4kin irtisanomisperuste. Ty\u00f6nantaja voi yksipuolisella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 lomauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n, jos ty\u00f6nantajalla on oikeus<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-irtisanominen-tuotannollisin-ja-taloudellisin-perustein\/\"> irtisanoa ty\u00f6sopimus taloudellisella ja tuotannollisella perusteella<\/a><\/span>. Ty\u00f6nantaja ei siten voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lomautuksen perusteena ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvaa syyt\u00e4, vaikkakin ty\u00f6suhteen osapuolet voivat sopia kurinpitotoimena k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nteon ja palkanmaksun v\u00e4liaikaisesta keskeytt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyon_vahentyminen_tilapaisesti\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Ty\u00f6n v\u00e4hentyminen tilap\u00e4isesti<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantaja voi lomauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n my\u00f6s, jos ty\u00f6 tai ty\u00f6nantajan edellytykset tarjota ty\u00f6t\u00e4 ovat tilap\u00e4isesti v\u00e4hentyneet. T\u00e4ll\u00f6in edellytet\u00e4\u00e4n lis\u00e4ksi, ettei ty\u00f6nantaja voi kohtuudella j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle muuta sopivaa ty\u00f6t\u00e4 tai ty\u00f6nantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella teht\u00e4v\u00e4 lomauttaminen on edellytyksilt\u00e4\u00e4n lievempi kuin ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteella tehty lomauttaminen.<\/p>\n<p>Lomauttamiseen oikeuttavalle ty\u00f6n v\u00e4henemisen m\u00e4\u00e4r\u00e4lle ei ole laissa asetettu mit\u00e4\u00e4n tiettyj\u00e4 edellytyksi\u00e4. Suhteellisen v\u00e4h\u00e4inen ty\u00f6n v\u00e4hentyminen ei oikeuta ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttamiseen. Ty\u00f6 katsotaan v\u00e4hentyneeksi tilap\u00e4isesti, jos sen arvioidaan kest\u00e4v\u00e4n enint\u00e4\u00e4n 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Lomauttamisperusteena on my\u00f6s ty\u00f6n tarjoamisedellytysten tilap\u00e4inen v\u00e4hentyminen. T\u00e4ll\u00e4 perusteella teht\u00e4v\u00e4 lomauttaminen perustuu yksinomaan ty\u00f6nantajan taloudellisiin syihin. Esimerkkin\u00e4 t\u00e4llaisista taloudellisista syist\u00e4 voidaan mainita esimerkiksi ty\u00f6nantajan s\u00e4\u00e4st\u00f6tarpeet, jotka edellytt\u00e4v\u00e4t palkkakustannusten alentamista lomauttamisen avulla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toistaiseksi_voimassa_oleva_ja_maaraaikainen_tyosuhde\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Toistaiseksi voimassa oleva ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6suhde<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vain ne ty\u00f6ntekij\u00e4t, joiden ty\u00f6sopimus on voimassa toistaiseksi, voidaan lomauttaa. Lomauttaa voidaan kuitenkin my\u00f6s sellainen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4, joka tekee ty\u00f6t\u00e4 vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n sijaisena ja ty\u00f6nantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen ty\u00f6tekij\u00e4, jos t\u00e4m\u00e4 olisi ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantaja ei voi lomauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sen j\u00e4lkeen, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde on ty\u00f6nantajan toimesta irtisanottu. Ty\u00f6nantaja ei siis voi t\u00e4ll\u00e4 tavalla vapautua irtisanomisajan palkan maksuvelvollisuudesta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_ja_tyontekijan_sopimus_lomauttamisesta\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sopimus lomauttamisesta<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat sopia lomauttamisesta, joka voi koskea vain kyseist\u00e4 yksitt\u00e4ist\u00e4 lomauttamistilannetta. Ty\u00f6sopimukseen ei nimitt\u00e4in esimerkiksi voida ottaa ehtoa normaalia lievemmist\u00e4 lomautusperusteista.<\/p>\n<p>Sopimus lomauttamisesta on teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantajan aloitteesta. Lomauttamisesta voidaan sopia vain silloin, kun se on tarpeen ty\u00f6nantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Sovittaessa lomauttamisesta ei lomautusperusteiden kuitenkaan tarvitse t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 edellytyksi\u00e4, joita vaaditaan ty\u00f6nantajan yksipuoliseen p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen perustuvalta lomautukselta.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">[su_button url=&#8221;tel:0102995090&#8243; background=&#8221;#003c69&#8243; color=&#8221;#ffffff&#8221; size=&#8221;9&#8243; radius=&#8221;0&#8243; icon=&#8221;icon: phone&#8221; icon_color=&#8221;#ffffff&#8221; text_shadow=&#8221;0px 0px 0px #000000&#8243; class=&#8221;.right { float: right; width: 300px; border: 3px solid #73AD21; padding: 100px; }&#8221;]Soita 010 299 5090 [\/su_button]<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span>[su_button url=&#8221;https:\/\/amoslaki.fi\/ajanvarauskalenteri\/&#8221; background=&#8221;#003c69&#8243; color=&#8221;#ffffff&#8221; size=&#8221;9&#8243; radius=&#8221;0&#8243; icon=&#8221;icon: calendar&#8221; icon_color=&#8221;#ffffff&#8221; text_shadow=&#8221;0px 0px 0px #000000&#8243; class=&#8221;.left { float: left; width: 300px; border: 3px solid #73AD21; padding: 100px; }&#8221;]Varaa ilmainen alkukartoitus [\/su_button]<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LOMAUTTAMISMENETTELY\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">LOMAUTTAMISMENETTELY<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_ennakkoselvitys_ja_tyontekijan_kuuleminen\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Ty\u00f6nantajan ennakkoselvitys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kuuleminen<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajan on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n olevien tietojen perusteella esitett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sek\u00e4 sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, selvitys voidaan antaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajalle tai ty\u00f6ntekij\u00f6ille yhteisesti.<\/p>\n<p>Selvitys on esitett\u00e4v\u00e4 viipym\u00e4tt\u00e4 lomautuksen tarpeen tultua ty\u00f6nantajan tietoon. Se voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti. T\u00e4m\u00e4n ennakkoselvityksen tarkoituksena on saattaa lomauttaminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietoon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.<\/p>\n<p>Selvityksen antamisen j\u00e4lkeen, ennen lomautusilmoitusta ty\u00f6nantajan on varattava ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai heid\u00e4n edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksest\u00e4. Yrityksiss\u00e4, joissa ty\u00f6nantajan on noudatettava yhteistoimintalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 tai sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 selvityksen esitt\u00e4misest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai neuvoteltava lomauttamisesta (ks. ty\u00f6ehtosopimus), ei tarvitse tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ennakkoselvityst\u00e4. Ennakkoselvitys on teht\u00e4v\u00e4 siten vain yrityksiss\u00e4, joissa ty\u00f6nantajan ei tarvitse noudattaa yhteistoimintalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 tai ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla kuulla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lomautusilmoitus\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Lomautusilmoitus<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajan tulee ilmoittaa lomauttamisesta lomautettavalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle henkil\u00f6kohtaisesti. Mik\u00e4li lomautusilmoitusta ei ole mahdollista antaa henkil\u00f6kohtaisesti, voidaan ilmoitus toimittaa kirjeitse tai s\u00e4hk\u00f6isesti. Lomautusilmoitus on lis\u00e4ksi annettava tiedoksi lomautettavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajalle.<\/p>\n<p>Ilmoitus tulee antaa viimeist\u00e4\u00e4n 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lomautuksen alkua. Ty\u00f6ehtosopimuksissa voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ilmoituksen m\u00e4\u00e4r\u00e4aika pidemm\u00e4ksi, joten ty\u00f6nantajan tulee tarkistaa oman alansa ty\u00f6ehtosopimuksen lomauttamista koskevat ehdot ennen toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n<p>Lomautusilmoituksen tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 lomautuksen peruste, lomautuksen alkamisajankohta sek\u00e4 lomautuksen kesto tai arvio sen kestosta. Ty\u00f6nantajan tulee antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle lomautuksesta kirjallinen todistus, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 sit\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Todistus lomauttamisesta<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan on ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynn\u00f6st\u00e4 annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta k\u00e4yv\u00e4t ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sek\u00e4 sen kesto tai arvioitu kesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyohonpaluu\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Ty\u00f6h\u00f6npaluu<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Toistaiseksi voimassaoleva lomautuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on velvollinen tulemaan takaisin ty\u00f6h\u00f6n seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ilmoituksesta. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus ottaa muuta ty\u00f6t\u00e4 lomautusajaksi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyonantajan_ennakkoselvitys_ja_tyontekijan_kuuleminen-2\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Ty\u00f6nantajan ennakkoselvitys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n <\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">kuulemine<\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">n<\/span><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa lomautuksen aikana irtisanoa ty\u00f6sopimuksensa ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen p\u00e4\u00e4ttymisaika on ty\u00f6ntekij\u00e4n tiedossa, t\u00e4t\u00e4 oikeutta ei ole lomautuksen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 edelt\u00e4v\u00e4n seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n aikana.<\/p>\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja haluaa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suhteen lomautuksen aikana, on h\u00e4nen maksettava ty\u00f6tekij\u00e4lle t\u00e4ysi irtisanomisajan palkka. Mik\u00e4li lomautus on tapahtunut laissa tai sopimuksessa olevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan yli 14 p\u00e4iv\u00e4n ilmoitusaikaa k\u00e4ytt\u00e4en, voidaan irtisanomisajan palkasta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 14 p\u00e4iv\u00e4n palkka.<\/p>\n<p>Silloin kuin toistaiseksi voimassa oleva lomautus on kest\u00e4nyt 200 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4, on ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oikeus irtisanoa ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n heti ja saada irtisanomisajan palkkansa sen mukaan kuin ty\u00f6nantaja olisi irtisanonut ty\u00f6suhteen. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole velvollinen tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 irtisanomisaikana, kun h\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 perusteella ty\u00f6suhteen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TYONANTAJAN_MUISTILISTA\"><\/span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">TY\u00d6NANTAJAN MUISTILISTA<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>muista tarkistaa ty\u00f6ehtosopimuksen lomauttamista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset,<\/li>\n<li>lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella,<\/li>\n<li>lomauttaa voidaan l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti vain toistaiseksi voimassa olevan ty\u00f6sopimuksen nojalla ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/li>\n<li>ennakkoselvitys, jos ty\u00f6nantajan ei tule noudattaa yhteistoimintalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 tai ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla kuulla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/li>\n<li>lomautusilmoitus ty\u00f6ntekij\u00f6ille 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lomautuksen alkua<\/li>\n<li>lomauttamiseen liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 suosittelemme k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n asianajajan puoleen<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Jari Sotka<\/em><br \/>\n<em>Asianajaja, MBA<\/em><\/p>\n<p><em>Puh. 040 544 0610<\/em><br \/>\n<em>jari.sotka@amoslaki.fi<\/em><\/p>\n<p><em>Asianajotoimisto Amos Oy<\/em><br \/>\n<em>www.amoslaki.fi<\/em><\/p>\n<p><em>Kirjoittaja on toiminut lakimiehen\u00e4 ja asianajajana yli 25 vuotta keskittyen koko ty\u00f6uransa ajan pienten ja keskisuurten yritysten oikeudellisten ongelmien ennaltaehk\u00e4isyyn ja ratkaisemiseen.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttamisella tarkoitetaan sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ty\u00f6sopimuslaissa m\u00e4\u00e4riteltyjen edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 v\u00e4liaikaisesti keskeytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6n ja palkanmaksun, ja ty\u00f6ntekij\u00e4 lopettaa puolestaan ty\u00f6n tekemisen, vaikka ty\u00f6suhde pysyy voimassa. Lomauttamisen perusteena on ensinn\u00e4kin irtisanomisperuste. Ty\u00f6nantaja voi yksipuolisella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 lomauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n, jos ty\u00f6nantajalla on oikeus irtisanoa ty\u00f6sopimus taloudellisella ja tuotannollisella perusteella. &nbsp; Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi, ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":12644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,63,13,621],"tags":[614,327,202,326,618,61,602,616,594,324,487,46,909,617,615,209,276,491],"class_list":["post-12293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyooikeus","category-yrittajat","category-yritysjuridiikka","category-yritysoikeus","tag-ennakkoselvitys","tag-irtisanominen","tag-irtisanomisperuste","tag-lomauttaminen","tag-lomauttamismenettely","tag-lomautus","tag-lomautusaika","tag-lomautusilmoitus","tag-luottamusmies","tag-muutosneuvottelut","tag-taloudelliset-ja-tuotannolliset-syyt","tag-tyoehtosopimus","tag-tyohonpa","tag-tyohonpaluu","tag-tyontekijan-kuuleminen","tag-tyosuhde","tag-tyosuhteen-irtisanomisperuste","tag-yhteistoimintalaki"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen &#8211; Asianajotoimisto Amos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella. Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen &#8211; Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella. Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asianajotoimisto Amos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-01T12:20:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T13:11:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/V8A3042_2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"amoslaki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"amoslaki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"amoslaki\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen\",\"datePublished\":\"2024-11-01T12:20:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-04T13:11:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/\"},\"wordCount\":1342,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/V8A3042_2-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"ennakkoselvitys\",\"irtisanominen\",\"irtisanomisperuste\",\"lomauttaminen\",\"lomauttamismenettely\",\"lomautus\",\"lomautusaika\",\"lomautusilmoitus\",\"luottamusmies\",\"Muutosneuvottelut\",\"taloudelliset ja tuotannolliset syyt\",\"ty\u00f6ehtosopimus\",\"ty\u00f6h\u00f6npa\",\"ty\u00f6h\u00f6npaluu\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4n kuuleminen\",\"ty\u00f6suhde\",\"ty\u00f6suhteen irtisanomisperuste\",\"yhteistoimintalaki\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6oikeus\",\"Yritt\u00e4j\u00e4t\",\"Yritysjuridiikka\",\"Yritysoikeus\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen &#8211; Asianajotoimisto Amos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/V8A3042_2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-01T12:20:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-04T13:11:10+00:00\",\"description\":\"Lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella. Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/V8A3042_2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/V8A3042_2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1640,\"caption\":\"Sopimusrikkomus erityisesti irtaimen kaupassa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/tyontekijan-lomauttaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"name\":\"Asianajotoimisto Amos\",\"description\":\"Huolehtivaa lakipalvelua\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/amoslaki-logo-musta-uusi.png\",\"width\":1223,\"height\":662,\"caption\":\"Lakiasiaintoimisto Amos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lakiamos\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amoslaki.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a\",\"name\":\"amoslaki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"caption\":\"amoslaki\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen &#8211; Asianajotoimisto Amos","description":"Lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella. Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen &#8211; Asianajotoimisto Amos","og_description":"Lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella. Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi","og_url":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/tyontekijan-lomauttaminen\/","og_site_name":"Asianajotoimisto Amos","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","article_published_time":"2024-11-01T12:20:44+00:00","article_modified_time":"2025-02-04T13:11:10+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1640,"url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/V8A3042_2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"amoslaki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"amoslaki","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/"},"author":{"name":"amoslaki","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen","datePublished":"2024-11-01T12:20:44+00:00","dateModified":"2025-02-04T13:11:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/"},"wordCount":1342,"publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/V8A3042_2-scaled.jpg","keywords":["ennakkoselvitys","irtisanominen","irtisanomisperuste","lomauttaminen","lomauttamismenettely","lomautus","lomautusaika","lomautusilmoitus","luottamusmies","Muutosneuvottelut","taloudelliset ja tuotannolliset syyt","ty\u00f6ehtosopimus","ty\u00f6h\u00f6npa","ty\u00f6h\u00f6npaluu","ty\u00f6ntekij\u00e4n kuuleminen","ty\u00f6suhde","ty\u00f6suhteen irtisanomisperuste","yhteistoimintalaki"],"articleSection":["Ty\u00f6oikeus","Yritt\u00e4j\u00e4t","Yritysjuridiikka","Yritysoikeus"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen &#8211; Asianajotoimisto Amos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/V8A3042_2-scaled.jpg","datePublished":"2024-11-01T12:20:44+00:00","dateModified":"2025-02-04T13:11:10+00:00","description":"Lomauttaminen voidaan tehd\u00e4 irtisanomisperusteen tai ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen perusteella. Lomauttaminen voi tapahtua joko m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi tai toistaiseksi","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/V8A3042_2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/V8A3042_2-scaled.jpg","width":2560,"height":1640,"caption":"Sopimusrikkomus erityisesti irtaimen kaupassa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/tyontekijan-lomauttaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/amoslaki.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#website","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","name":"Amos Law Office","description":"Caring legal service","publisher":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/amoslaki.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#organization","name":"Amos Law Firm","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","contentUrl":"https:\/\/amoslaki.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/amoslaki-logo-musta-uusi.png","width":1223,"height":662,"caption":"Lakiasiaintoimisto Amos"},"image":{"@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.instagram.com\/lakiamos\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lakiasiaintoimisto-amos-oy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/amoslaki.fi\/#\/schema\/person\/8e4dd0f46e5723414767fb6d533e646a","name":"amoslaki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5de39689b84242e68eec10c9e36c253e61f32b0f8e7fa66886c254cfcfab36d?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","caption":"amoslaki"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12293"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13115,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12293\/revisions\/13115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amoslaki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}