Ajankohtaista
Tällä sivulla kerromme Amoksen ajankohtaisia kuulumisia ja lainsäädäntöä.
Osittainen perinnönjako
Perinnön voi jakaa kun perunkirjoitus on tehty. Perinnönjako tehdään tyypillisesti perillisten välisellä sopimuksella tai joskus riitatilanteissa pesänjakajan avulla. Perinnönjaossa omaisuus jaetaan perillisten kesken. Miksi tehdään vain osittainen perinnönjako?...
Kohtuprotsess Soomes
Kohtuprotsess Soomes Asja käsitlemist kohtus nimetatakse kohtumenetluseks. Üldkohtutes käsitletavad juhtumid on kas tsiviil- või kriminaalasjad. Tsiviilasja kohtumenetluses lahendatakse kahe poolevahelised õiguslikud vaidlused, mis võivad olla näiteks isiku nõue...
Ennen perinnönjakoa on tehtävä ositus
Ennen perinnönjakoa on tehtävä ositus Jos perittävä on ollut eläessään naimisissa ja puolisoilla ei ollut avioehtoa, on ennen perinnönjakoa toimitettava aina omaisuuden ositus. Perinnönjaon tai osituksen toimittamiselle ei ole laissa säädettyä määräaikaa. Ositus tulee...
Ositus- ja perinnönjakosopimus
Ositus- ja perinnönjakosopimus voivat olla ja ovatkin tyypillisesti yksi ja sama asiakirja. Molemmat toimenpiteet voidaan kirjata samassa asiakirjassa. Ensin asiakirjaan kirjataan ositus ja tämän jälkeen asiakirja jatkuu perinnönjakona. Asiakirja on aina toimitettava...
Kenellä on oikeus lakiosaan?
Lakiosaan ovat oikeutettuja rintaperilliset. Rintaperillisiä ovat kuolleen henkilön suoraan alenevassa polvessa olevat jälkeläiset. Mikäli perittävällä on lapsia, nämä ovat hänen rintaperillisiään. Mikäli lapset ovat kuolleet, rintaperillisiä ovat heidän lapsensa....
Mitä tarkoittaa työntekijän lojaliteettivelvoite?
Mitä lojaliteettivelvoite tarkoittaa? Työntekijällä on lojaliteettivelvoite työnantajaansa kohtaan. Usein huomaa unohtuvan, että kuten työnantajalla on velvollisuus muun muassa huolehtia työntekijän työturvallisuudesta ja palkanmaksusta, myös työntekijällä on...
Miten perinnönjako tapahtuu?
Perinnönjaosta on aina laadittava perinnönjakokirja. Perinnönjaon jälkeen saat omistusoikeuden perintöön.
Riita-asian pääkäsittely
Olen tarkastellut riita-asioiden sovittelua ja sovintoneuvotteluita sekä vireilletuloa ja valmistelua erillisissä artikkeleissa. Tässä artikkelissa tarkastelen riita-asioiden pääkäsittelyä. Pääkäsittely on valmistelun ohella toinen oikeudenkäyntimenettelyn päävaihe....
Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee säännöllisesti yli 20 työntekijää. Siten vähintään 20 työntekijää työllistävän työnantajan on käynnistettävä muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän...
Toimitusjohtajasopimus ja kilpailukielto
Toimitusjohtaja ei ole yhtiön työntekijä, eikä toimitusjohtajaan sovelleta työsopimuslakia. Osakeyhtiön toimitusjohtaja on yrityksen hallintoelin samaan tapaan kuin hallitus ja yhtiökokous. Toimitusjohtaja ei siis ole työsuhteessa yritykseen. Toimitusjohtajan asemaa...