TYÖOIKEUS JA HR-ASIAT
Yritys ja työntekijä, joutuvat vääjäämättä tekemisiin työoikeuden kanssa. Työoikeus määrittää ne säännöt ja ehdot, joiden perusteella työnantaja voi hyödyntää työntekijöidensä työpanosta.
Työtä ja sen teettämistä koskeva lainsäädäntö ja sopimuskehikko on laaja kokonaisuus. Vaikka työsuhdeasioissa vallitsee lähtökohtana sopimusvapaus työnantajan ja työntekijän välillä, on tätä sopimusvapautta tosiallisesti merkittävästi rajoitettu lainsäädännöllä ja työehtosopimuksin. Työelämän sääntelyn kokonaisvaltainen hallitseminen vaatii laajaa perehtyneisyyttä työlainsäädäntöön ja alaa koskevaan oikeuskäytäntöön. Avustamme haastavissa tilanteissa, joissa omat taidot eivät riitä parhaan lopputuloksen saavuttamiseen
Esimerkkejä työoikeudellisista osaamisalueistamme:
- Työsopimukset ja johtajasopimukset
- Kilpailukiellot ja salassapitovelvoitteet
- YT-lain velvoitteet ja muutosneuvottelut
- Työsuhteen irtisanomis- ja päättämistilanteet ja ehdoista sopiminen
- Johtajasopimuksen päättämistilanteet
- Työoikeudelliset tai työsuhteen riitaprosessit
- Työturvallisuus- ja työsuojelukysymykset
- Yksityisyyden suoja työelämässä
- Työoikeudellinen konsultaatio
Asianajotoimisto Amos avustaa yrityksiä työoikeudellisten normien soveltamisessa ja sekä työlainsäädännön tulkitsemiseen liittyvissä erilaisissa tilanteissa. Tarjoamme myös laaja-alaisesti oikeudellista konsultaatiota esimerkiksi rekrytointeihin, työehtosopimusten soveltamiseen, työsuhteen päättämistilanteisiin sekä yhteistoimintamenettelyihin liittyen.
Suosittelemme yhteydenottoa asianajajiimme, kun yritys suunnittele irtisanomisia tai työvoiman vähentämistä. Näissä asioissa virheen tekeminen on yritykselle yleensä yllättävän kallista ja työlainsäädäntöä tulkitaan aina työtekijän eduksi.
Jari Sotka, [email protected], 040 544 0610