Työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen heti ja ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen pohjautuu sopimuskumppanin viaksi luettavaan seikkaan, kuten olennaiseen velvoitteiden rikkomiseen tai laiminlyöntiin. Koska purkaminen on irtisanomista rajumpi tapa päättää...
Työsopimuksen käsittely purkautuneena on yksi tapa päättää työsuhde, mutta sen käyttö on melko rajallista. Tämä perustuu työntekijän työstä poissaoloon ja ilmoitusvelvollisuuden laiminlyöntiin, eikä sitä voi soveltaa muilla perusteilla. Työsopimuksen purkautumisen...
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työn tilapäinen vähentyminen ei oikeuta irtisanomiseen....
Työntekijän irtisanominen on yksi työnantajan ja työntekijän eniten pohdituttavia kysymyksiä, ja siihen liittyy monia näkökulmia. Työnantajan kannalta hankalan tai osaamattoman työntekijän irtisanominen voi tuntua vaikealta mutta välttämättömältä päätökseltä, jotta...
Liiketoiminnan luovutus tehdään yleensä pääpiirteissään kahdella tapaa, joko myydään yrityksen osakkeet tai yrityksen liiketoiminta. Ei kuitenkaan ole yhtä ainoaa oikeaa tapaa tehdä sukupolvenvaihdos tai yrityskauppa. Vastuukysymyksistä johtuen tavallista on, että jos...
