Ajankohtaista
Tällä sivulla kerromme Amoksen ajankohtaisia kuulumisia ja lainsäädäntöä.
Yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee säännöllisesti yli 20 työntekijää. Siten vähintään 20 työntekijää työllistävän työnantajan on käynnistettävä muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän...
Toimitusjohtajasopimus ja kilpailukielto
Toimitusjohtaja ei ole yhtiön työntekijä, eikä toimitusjohtajaan sovelleta työsopimuslakia. Osakeyhtiön toimitusjohtaja on yrityksen hallintoelin samaan tapaan kuin hallitus ja yhtiökokous. Toimitusjohtaja ei siis ole työsuhteessa yritykseen. Toimitusjohtajan asemaa...
Yrityssaneeraus – apua yrityksen talousahdinkoon
Yrityksen joutuessa syystä tai toisesta taloudellisiin vaikeuksiin on eräänä, ja yleensä viimeisenä vaihtoehtona yrityssaneeraus. Saneerausmenettely on mielestämme hyvä keino yrityksen elinkelpoisuuden palauttamiseksi sekä yrityksen ja sen omistajien etujen...
Ylityöt ja niistä sopiminen
Ylityöllä tarkoitetaan lyhyesti määriteltynä työtä, joka ylittää työntekijän säännöllisen työajan enimmäismäärän. Työaikalain yleissäännön mukaan säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ylittäminen ei kuitenkaan...
HALLITUKSEN JÄSENEN VASTUU OSAKEYHTIÖSSÄ
Mitä riskejä kohdistuu taloudellisissa vaikeuksissa olevan osakeyhtiön hallituksen jäseneen ja kuinka niistä voi suojautua tai niihin varautua? Hallituksen jäsenyys osakeyhtiössä ei ole enää pelkkä luottamustehtävä. Siihen kuuluu lakisääteisiä tehtäviä velvollisuuksia...
Työntekijän salassapitovelvollisuus ja liikesalaisuudet
Vaikka liikesalaisuuksien suoja on määritelty liikesalaisuuslaissa, tulee yrityksen itse toimia aktiivisesti liikesalaisuuksien suojaamiseksi. Lain seuraamukset hyvitys, kielto ja vahingonkorvaus ovat käytettävissä vasta, kun vahinko on jo tapahtunut. Siinä vaiheessa,...
Osakassopimus ja sen keskeiset ehdot
Osakassopimus kannattaa yleensä laatia, kun osakeyhtiössä on useampia kuin yksi osakkeenomistaja. Osakeyhtiölain ja yhtiöjärjestykseen otetut määräykset eivät yleensä ole riittäviä kattamaan tai säätelemään yrityksen ja sen omistajien välisiä suhteita tai omistajien...
Lapsen tapaamisoikeus vai vuoroasuminen
Vanhempien eron seurauksena yhteiselämä päätetään ja vanhemmat siirtyvät asumaan eri osoitteisiin. Tällöin joudutaan päättämään siitä, miten lapsen asuminen ja mahdollisuus ylläpitää suhdettaan molempiin vanhempiin toteutetaan. Mahdollisia vaihtoehtoja ovat...
Kuka on lapsen huoltaja?
Lähtökohtaisesta lapsen huoltajia ovat molemmat vanhemmat yhdessä. Vanhemmat voivat halutessaan sopia, että lapsen huollosta vastaa yksin toinen vanhempi. Huollolla tarkoitetaan lapsen asioista päättämistä. Päätettäviä asioita ovat muun muassa lapsen koulutus,...
Miten lapsiriita sovitellaan?
Follo-sovittelu Lapsen huoltoa, tapaamista ja elatusta koskeva riita voidaan sovitella tuomioistuimessa. Tätä kutsutaan niin sanotuksi follo-sovitteluksi. Sovittelussa on läsnä sovitteluun erikoistunut tuomari sekä sosiaalityöntekijä tai psykologi. Lisäksi sovitteluun...