Työntekijän irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä edellyttää varoituksen antamista. Työnantajan tulee varmistaa, että varoitus on annettu oikein ja että irtisanomisperuste on olemassa ennen irtisanomisen toteuttamista, jotta mahdolliselta kalliiltakin...
Alisuoriutumisella tarkoitetaan työntekijän oman potentiaalisen tason alittavia työvelvoitteiden laiminlyöntejä sekä puutteellisia työsuorituksia. Alisuoriutumisessa on yleensä kyse siitä, että työntekijä ei ole saavuttanut sitä, mitä olisi pitänyt, vaikka hän on...
Vaikka liikesalaisuuksien suoja on määritelty liikesalaisuuslaissa, tulee yrityksen itse toimia aktiivisesti liikesalaisuuksien suojaamiseksi. Lain seuraamukset hyvitys, kielto ja vahingonkorvaus ovat käytettävissä vasta, kun vahinko on jo tapahtunut. Siinä vaiheessa,...
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee säännöllisesti yli 20 työntekijää. Siten vähintään 20 työntekijää työllistävän työnantajan on käynnistettävä muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän...
Saamme runsaasti kysymyksiä sekä työnantajilta että työntekijöiltä liittyen työsopimuksiin. Työoikeus on yksi ihmistä konkreettisimmin koskettavista oikeudenaloista. Olemme koonneet alle muutamia perusasioita työsopimuksista. ”Kysymyksistä on...
