Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä on juuri nyt kevättalvella 2024 erittäin kuuma ja jopa tulenarka työmarkkinapoliittinen aihe. Olemme saaneet lukea uutisista, kuinka esimerkiksi useat paperiteollisuuden toimijat ovat AKT:n työtaistelutoimenpiteiden...
Työntekijän lomauttamisella tarkoitetaan sitä, että työnantaja työsopimuslaissa määriteltyjen edellytysten täyttyessä väliaikaisesti keskeyttää työn ja palkanmaksun, ja työntekijä lopettaa puolestaan työn tekemisen, vaikka työsuhde pysyy voimassa. Lomauttaminen voi...
Työntekijän irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen kategoriaan: työntekijästä itsestään johtuviin perusteisiin sekä tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin. Tässä kirjoituksessa käsitellään työntekijästä itsestään johtuvia irtisanomisperusteita....
Yrityksen, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20, on käsiteltävä irtisanomista koskevat asiat yhteistoimintalain mukaisessa muutosneuvottelumenettelyssä. Ennen muutosneuvottelujen aloittamista ja muutoinkin työsuhteen...
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee säännöllisesti yli 20 työntekijää. Siten vähintään 20 työntekijää työllistävän työnantajan on käynnistettävä muutosneuvottelut, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän...
Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on toinen työsopimuslakimme tuntema irtisanomisperuste henkilöön liittyvien syiden ohella. Henkilöön liittyviä syitä irtisanomisperusteena olemme tarkastelleet jo aiemmin. Tässä artikkelissa tarkastellaan...