Olemme jo aiemmassa blogikirjoituksessamme kertoneet tarkemmin osakassopimuksen sisällöstä ja niistä asiakokonaisuuksista, joista osakassopimuksessa voidaan sopia. Tässä kirjoituksessa avaamme tarkemmin sitä, miksi yhtiökumppaneiden kanssa osakeyhtiön perustamista...
Työntekijän käyttöön annettu sähköposti on työväline. Työnantaja voi edellyttää, että työsähköpostia käytetään vain työasioiden hoitoon. Tästä huolimatta työsähköpostia koskee sama perustuslain suoja kuin kirjettäkin. Työnantajalla ei ole oikeutta ilman erityistä...
Lomauttamiset ovat keino silloin, kun työ vähenee tilapäisesti. Koronaviruksen vaikutukset työpaikoilla ovat tällä hetkellä merkittäviä. Työnantajat ovat lähes poikkeuksetta reagoineet koronaviruksen leviämiseen: matkustamista, tapaamisia ja kokouksia on rajoitettu....
Saamme runsaasti kysymyksiä sekä työnantajilta että työntekijöiltä liittyen työsopimuksiin. Työoikeus on yksi ihmistä konkreettisimmin koskettavista oikeudenaloista. Olemme koonneet alle muutamia perusasioita työsopimuksista. “Kysymyksistä on...
1.1.2020 astuu voimaan uusi työaikalaki, joka uudistaa yli 20 vuotta vanhaa sääntelyä töiden järjestelystä. Sääntelyssä työn enimmäismäärä ja lepoaika pysyvät ennallaan. Johtajien ja tietotyötä tekevien työaikarajoitukset muuttuvat. Lakiin tulevat muutokset viestivät...
Verovapaaksi hyväksyttävän vähäisen lahjan kuten joululahjan arvo voi olla enintään 100 euroa. Rahamäärältään pieninkin lahjakortti, jolla voi ostaa mitä vain, on palkkaa, josta joudut maksamaan veroa. Lahjakortti on verovapaa vain, jos se on yksilöity tarkasti tietyn...
